为进一步深化“三项制度”改革，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，近日，金源煤矿根据《竞聘上岗方案》，按照“全面放开、跨专业参与、择优竞聘”的原则，对钻探队长这一管理岗位进行了公开竞聘，经前期宣传发动，资格审核，共有11名职工参加。

竞聘采用笔试和面试方式进行。笔试主要包括安全生产、现场管理、专业技术知识等，面试则主要考察竞聘者工作思路以及完成目标的措施等方面。为保证整个竞聘过程的公开、公平、公正，从竞聘方案设置、报名、评委人员组成到现场竞聘者演讲、答辩，都进行了充分的考虑和全程监督。

“感谢领导为我提供了展示自我的平台，如果我竞聘成功，将在管理岗位上发挥自己的优势特长....”竞聘者围绕个人基本情况、竞聘岗位职责、竞聘优势、岗位设想与规划等方面展开演讲。“你如何做到现在岗位与竞聘岗位的有效衔接....”“职工工作中出现消极情绪，散播负能量，你应该如何开展工作....”评委组根据竞聘者的回答与反应，评估他们的综合素质，进行现场无记名打分。

演讲、答辩成为此次竞争上岗的重点和亮点环节，会场设立了打分席、计时席、监督席，竞聘者的出场顺序随机抽取产生，竞聘者从等候、上场、离场均有专人负责陪同和监督。目前，竞聘胜出者经公示无异议后，已走向新的岗位。

通过“阳光竞聘”，给职工传递了正确的选人用人导向，进一步增强了广大干部职工的竞争意识，在全矿形成了奋发向上的良好氛围。下一步，该矿将以“三项制度”改革为契机，加大竞聘上岗的广度、深度和力度，让会干事、能干事、干成事者有舞台，打破岗位能上不能下、收入能增不能减的格局，实现“能者上，平者让，庸者下”的目的。