——聆听张广宇总经理周一例会讲话有感

改革在党和国家发展历程中是经常提到的一个热词，它对于企业实现自我蜕变、自我发展有着重要的作用，也是企业在一次次艰难困苦中坚定信心、战胜困难的力量源泉和根本动力。济宁能源发展集团党委副书记、总经理张广宇在机关周一例会讲话中反复强调了改革的重要性和艰巨性，改革是艰难的，也面临着更加具体的实践和挑战，需要干部职工团结一致，戮力同心。

随着新冠疫情的爆发和国际形势的变幻，当下经济发展受到相当大的影响，社会各行各业陷入了非常大的困境之中，就业形势非常严峻。张总经理在讲话中举了一个例子：我们招聘100人，报名的就有4000人，而政府招考公务员700人，报名人员达到了30000人之多。一方面说明经济发展形势异常严峻，在这个无法掌控未来的时代人人自危，都希望能登上一个稳定的大船得以保全自身，从另一方面来说，这也是我们深挖自身潜力，广纳社会贤才，夯实实体基础，实现人才结构合理更新的大好时机。

成功者之所以成功，是因为他们不仅在完善自身方面做好了充分的准备，还懂得如何利用时势顺势而为。在整个社会优质岗位少、就业人口多的现实下，传统企业决不能保守封闭，自我隔离于社会体系之外，大力引入人才竞争机制，打通内部竞争藩篱，放开人员进出门户，用“优秀和尚”把“发展经”念好，合理化地用流动水源把静止水搞活。在时代发展的狂潮下，不论是在企业外部还是内部，都不会再有平静的港湾供我们停泊，改变传统的行为习惯和思维定式刻不容缓。

然而，回到张总讲述的社会招工情况，可以发现：煤矿企业招工，公务员招工，同样是招工，人员素质的差距最少是一个大学的差距，未来社会是人才的竞争，具体到实体企业来说，是优秀工程技术人才的竞争，是高素质管理人才的竞争，拥有承载这次改革发展的智力支持，才会是我们集团赖以发展，赖以依靠的。

对于改革的强烈要求，集团领导班子早已经谋篇布局、因势利导，纵观张总的这次讲话，对人才的渴求不拘泥于外引强援，更要内部挖潜，一道道新的举措，充分展示了他对于改革破釜沉舟般的决心。“为什么要改革？”“改革的目标是什么？”他对两个问题的阐述虽然简单，却势大力沉、直击要害，正所谓“重剑无锋，大巧不工”，要闯出一条通往胜利的道路，就要敢于直面自己的缺失，针对自身的薄弱环节，就要用求真务实的精神进行自我学习、自我更新。

不变是暂时的，变化是永恒的。集团公司起家是靠着老一辈落陵人划一块地，采一片资源，艰苦创业发展起来的，那个时代的济矿人号准了时代的脉搏，抓住了发展的机遇，乘着政策开放的春风，凭着踏实勤勉的作风成就了济宁能源发展集团十年的辉煌。这个承载着厚重历史荣耀的集体最不缺少的就是奉献精神，在改革的关键时期，很多老同志展现出了高风亮节的精神品质，举贤、让贤之风在集团上下刮起，他们欣慰地看着这些在他们关怀培养下成长起来的年轻人得到了锻炼，更多具有活力和新时代背景的年轻人出现在领导岗位上，是这些老领导、老功臣的内心所愿。还有很多同志展现出了非凡的创造力和标新立异的思维高度，用纪律性和钻研能力，大踏步地走在创新的康庄大道上。

雄鸡一唱天下白，张总的这次讲话就像一声破晓的鸡啼，将阳光送到集团公司的各个角落。在这个新的时代，新旧动能转换尚未完成，求新、求变、求突破将成为掀起下阵改革之风的动力源，狭路相逢勇者胜，承接这次改革发展的必将是有着高素质、新思维的济宁能源人。