今年以来，金源煤矿深入贯彻学习习近平总书记关于加强意识形态工作系列重要讲话精神，认真贯彻执行上级意识形态工作的有关要求，始终坚持党管意识形态的原则，牢牢把握意识形态话语权和主动权。全矿各级部门以高度的政治责任感，切实加强意识形态工作，深耕好意识形态工作这块“责任田”。

着力加强组织领导，严格落实意识形态主体责任

厘清权责分工。根据集团公司《2022年党建工作要点》，金源煤矿制定下发了《关于成立微山金源煤矿意识形态工作领导小组的通知》，严格落实意识形态工作责任制，建立健全由党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、各相关职能部门积极配合的意识形态工作新格局，打通意识形态工作管理的“最后一公里”，保证党的旗帜在意识形态工作战线高高飘扬。

细化任务编排。该矿认真进行意识形态工作专题研究，形成总结向上级党委汇报，同时督促、检查各支部加强政治理论学习、抓好意识形态阵地建设、加强舆情应对处理和意识形态领域安全风险防控，切实践行习近平新时代中国特色社会主义思想。

强化专题研讨。对职工思想认识、行为习惯和意识倾向，该矿有的放矢地开展调查研究，认真分析，把握工作重点，按照分级负责的原则，将责任进行分解、落实到班子成员和基层单位负责人。同时，建立健全《微山金源煤矿意识形态阵地管理实施细则》制度，进一步加强意识形态阵地管理，为意识形态工作提供组织和制度保障。

着力深化理论学习，切实提升意识形态政治素养

将学习精神作为首要政治任务。该矿认真组织学习张广宇董事长的各次讲话精神，严格落实意识形态工作，牢牢把握意识形态主动权，坚持党委会定期分析研判，加强党对意识形态工作的全面领导。此外，该矿牢固树立“三争意识”，开展挂图作战，激发全员创新活力，营造担当作为干事创业的浓厚氛围。

深入开展意识形态专题学习。每周二开展金源大课堂活动，每月开展两次“两学一讲”活动，持续开展每日一题学习；遵守执行集团公司廉政规定，带动各级管理人员按照计划讲廉政党课；组织党员干部、“三管”人员观看警示教育片金一南讲座《忠诚 干净 担当》《红色法庭百年志》《正风反腐就在身边》，逐级签订党风廉政建设责任书、认真落实企业“三重一大”集体决策制度、加大对身边微腐败整治力度和反“四风”，组织全矿职工深刻学习集团公司《员工违规违纪处理办法（试行）》，深刻理解新时代廉洁文化的内涵，修身律己廉洁自律。

完善理论学习中心组学习制度。该矿印发《2022年党委理论学习中心组学习计划》，充分发挥党委中心组理论学习示范作用，坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，以学习党的十九届六中全会精神和“迎接二十大、学习二十大、贯彻二十大”为重点，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学以致用、用以促学，真正把学习成果转化为推动金源煤矿改革发展的强大动力，为金源煤矿高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

着力严密风控方案，建立健全意识形态体制机制

建立意识形态领域风险分析研判机制。该矿了制定《党委会会议制度》《党委会议事规则》《党委研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单》，不断完善和发挥班子成员“把方向、管大局、保落实”领导作用，确保上级党组织决策部署落地见效，坚持民主集中制、严格贯彻执行“三重一大”管理制度，推行党务公开、完善民主生活制度，提高民主生活会质量。

建立重大事项决策风险评估机制。该矿制定下发《关于做好冬残奥会及“两会”特殊时段安保维稳的应急预案》《做好党的二十大维稳安保工作》，成立安保维稳领导小组，落实工作责任，及时排查解决问题，强化应急处置，切实站在讲政治的高度，抓好安保维稳工作。紧紧聚焦思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党等方面存在的突出问题，专题研究梳理《四不为》专项治理查摆清单，制定整改措施和完成时限，不走形式，严肃认真，切实提升境界，转变作风。

着力细化宣传引导，筑牢夯实意识形态阵地城墙

牢牢掌控网络意识形态主导权。加强舆论宣传阵地建设，不断丰富宣传载体，该矿充分利用宣传牌板、电子屏等媒介，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识、上级党组织重要会议精神等内容进行宣贯，满足职工知识更新的需求。认真组织学习集团公司《信访工作条例》狠抓舆情管控和信访维稳，强化舆情监控和信息收集，注重风险排查和源头预防，切实做好重要时期和重点阶段的稳控工作，杜绝了各类越级上访事件。

扎实做好“以人为本”的家文化建设。团结广大职工围绕集团公司发展战略，大力倡树“家”文化，坚持“一切发展为了职工，一切工作依靠职工”的发展理念，开展“十大暖心”工程为职工办好事、办实事，形成“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围。不断完善党内帮扶机制，持续开展走访慰问、送温暖、金秋助学等工作，加大困难帮扶救助力度，不断提高职工福利待遇和生活质量水平。使职工真正感受到企业如“家”的温暖，矿区治安、卫生等得到根本转变，和谐企业文化氛围进一步得到加强。

抓细抓实信息宣传工作。建立健全《宣传工作考核办法》，严守舆论阵地，规范舆论引导。充分利用内部网站、微视频等网络平台，增强主流意识形态的影响力、号召力，引导正确的舆论方向，挖掘先进典型、讲好企业故事、弘扬优秀事迹、宣传先锋人物，竖起企业宣传“风向标”，全面凝聚职工做好企业的使命感、目标感、责任感，坚决守好意识形态责任“主阵地”。