“冰山理论”是心理学家弗洛伊德于1895年提出的著名理论。他指出，人的心理就像海上的冰山一样，露出来的仅仅是其中的小部分，绝大部分处于海面之下，处于无意识状态。而正是这看不见的冰山下的巨大底部，在某种程度上决定着人类的行为。

我们常常觉得“冰山理论”只存在于心理学的范畴，如果我们把“冰山理论”的基本逻辑，深入结合工作和职业的发展，就不难发现，员工的综合素质是否能被充分的发掘，不仅仅取决于学历的高低，更受到多种内在职业素养的影响，当内在职业素养不足时，也会影响显性能力的体现。

海面以上显露的冰山是个人的显性能力，它可以通过学历、证书、专业技能等可以量化的指标衡量和判断。海面以下隐藏的冰山我们可以认为是个人的内在职业素养，它包括工作经验、事业心、责任感、团队协作、创新能力等等。

结合“冰山理论”认真分析我们的综合素质就会发现，显性能力的提升是明了的，达到满足岗位要求比较容易；而内在的职业素养是最容易被我们忽略的，但却对我们的职业提升有着极其重要的影响，需要我们着重培养，持续提升。

作为金源煤矿的一份子，我们首先要做到“爱矿如家”，积极融入金源大家庭，热爱自己所从事的岗位，提升团队协作能力；不断积累工作经验，面对困难和条件差的工作要主动承担，在实干中积累经验，展现个人价值；增强事业心和责任感，要把工作当事业，通过全身心的投入，不断取得优异的成绩。同时对待工作要有强烈的责任感，做到敢担当，敢担责。

当前，集团公司正处于“千亿级集团”发展目标的爬坡过坎阶段，迫切需要我们提升个人职业素养。在工作中，学会用“冰山理论”重点提升个人内在职业素养，用心工作、担当作为、履职尽责，方能不负韶华、绽放美丽人生。