近日，综采工区对“后进”职工实行精准帮扶，通过坚持“摸着脉搏开药方”的原则，把思想工作做到后进职工心坎上，对症下药，“后进”职工工作的劲头足了，取得较好的效果。

综采工区对“后进”职工采取以关爱为先，热情鼓励，从而激发上进。上个月的“评先树优，激励后进”评比活动中，一名职工连续两次被评为“后进职工”，针对这种情况，区队负责人与其谈心，详细了解他的想法及家庭情况，这名职工说着说着便流下眼泪，说参加工作前自己的衣服都是父母洗。从谈心中，分析出该职工从小受家庭的溺爱，养成好逸恶劳的习惯，参加工作后，便出现了拈轻怕重、消极应付的情况。

综采工区通过走进职工内心，弄清造成其“后进”的原因，坚持“一把钥匙开一把锁”的思路，开展针对性的思想教育工作。同时让其班组业务技能强的职工与“后进”职工结对子，进行一对一帮扶，使“后进”职工在思想上警醒，逼迫自己奋进，甩掉“后进”的帽子，勇争先进。

据悉，综采工区共对“后进”职工谈心帮扶9人次，增强了“后进”职工能改过、能赶超的信心和决心，有5名“后进”职工经过帮扶被评为班组的“进步之星”。