近日，综采工区推行“容错机制”建设，为敢于担当、真抓实干的职工撑腰鼓劲，让职工愿干事、敢干事、干成事。

推行容错机制，杜绝错误一罚了之。“人非圣贤，孰能无过？过而改之，善莫大焉。”推行“容错机制”，是指对职工情节不严重、影响小的错误，给予改错的机会，不再进行处罚。通过建立“容错管理档案”，纠错人向犯错者分析原因、讲明危害，由犯错者承诺今后不再出现类似问题，并在档案上签字以表决心。该机制就是把“吃一堑”和“长一智”有效结合起来，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

推行容错机制，为勇于担当者担当。有个别职工认为“枪打出头鸟”“做得越多错误越多”。若是不分情况、不分性质，对犯错的搞“一刀切”，不仅会打消那些原本想干事人员的积极性，甚至还会让其有了“怕犯错、怕担责”的顾虑。该机制为职工营造了“只要想干”就有舞台，“只要能干”就有“后台”的良好氛围，有效避免让“领头羊”成为“替罪羊”。

为防止容错机制被滥用，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，严格坚持看问题性质、看主观动机、看认错态度进行判断，对该容的大胆容错、应容尽容，不该容的坚决不容。

据悉，综采工区“容错机制”实施短短2个月以来，区队月度“三违”量同比下降16.2%。一名职工说：“给了犯错的机会，深深感受到区队管理的人性化，今后一定干好本职工作，有多大劲就出多大劲。”